Право. Людина. Довкілля

Стаття присвячена дослідженню сучасного стану правового регулювання трудових відносин у сімейних фермерських господарствах, аналізу законодавчих новел та виокремлення основних недоліків у цій сфері з формулюванням пропозицій щодо їх усунення. Встановлено, що основними напрямами удосконалення регулювання відносин із застосування праці членів сімейних фермерських господарств мають стати: доопрацювання положень «Типового договору (декларації) про створення сімейного фермерського господарства» в частині регламентації трудових відносин членів такого господарства, а також скасування обмежень щодо можливості використання сімейними фермерськими господарствами праці найманих працівників без втратитакими господарствами статусу сімейних. Особлива увага приділена проблемі встановлення в якості однієї з умов для отримання сімейними фермерськими господарствами додаткової фінансової підтримки через механізм доплати на користь застрахованих осіб – членів/голови сімейного фермерського господарства єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування відсутності втаких господарствах найманих працівників. Запропоновано відмінити таку умову та навпаки, надавати компенсацію частини ЄСВ не тільки для голови/членів сімейних фермерських господарств, а й для найманих працівників такого господарства з метою стимулювання створення нових робочих місць, збільшення обсягів виробництва у сімейних фермерських господарствах.

найманий працівник, правове регулювання, праця, сімейне фермерське господарство, трудовий договір, трудові відносини, фермерське господарство, член фермерського господарства