Право. Людина. Довкілля

Стаття присвячена аналізу стану запровадження ризикоорієнтованого підходу у сфері організації охорони праці на законодавчому рівні в Україні. З’ясовано, що основною причиною високого рівня виробничого травматизму та професійних захворювань є базування чинних нормативних актів з охорони праці на «реактивному принципі». Акцентовано увагу на важливості впровадження в Україні ризикоорієнтованого підходу в організації охорони праці, що зумовлено як об’єктивною потребою вивести охорону праці в нашій державі на якісно новий рівень, так і необхідністю дотримання міжнародних стандартів у сфері забезпечення безпеки та здоров’я працівників. У результаті аналізу перспективного законодавства з охорони праці, зокрема проекту Закону України «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі» зроблено висновок про обрання правильного вектору оновлення законодавства про охорону праці в частині запровадження ризикоорієнтованого підходу у сфері організації охоронипраці. Проєкт Закону України «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі» загалом відповідає міжнародним стандартам у сфері охорони праці та дає змогу вирішити основні проблеми в частині мотивації роботодавців та працівників до дотримання законодавства про охорону праці. Цьому можуть сприяють норми законопроєкту: про удосконалення врегулювання відповідальності роботодавців за порушення вимог законодавства про охорону праці; про розміри та способи формування обсягів фінансування заходів на охорону праці через попередню оцінку та аналіз виробничих ризиків. Проаналізований проєкт Закону в разі його ухвалення може зменшити бюрократичний тиск на роботодавців і дати їм більшу свободу щодо організації охорони праці на рівні суб’єкта господарювання, аби оперативно реагувати на зміни у виробничих процесах та економічних умовах ведення відповідної діяльності. 

безпека праці та здоров’я працівників, законодавство, законопроєкт, охорона праці, виробничий ризик, система управління охороною праці